陈大镇：落实落细“四送一服”稳岗就业政策

　　为落实落细“四送一服”稳岗就业政策，陈大镇高度重视贫困劳动力就业问题，通过技能培训、引导就业、开发公益岗位等多种措施提高和拓宽贫困劳动力的就业渠道和创业本领，切实帮助贫困人员解决就业难的问题。

 

　　一、开展技能培训，拓宽就业渠道

 

　　为切实提高和拓宽贫困劳动力的就业渠道，2021年5月，陈大镇与县人社局组织开展贫困劳动力技能培训，培训时长20天，150个课时，培训人数87人，采取了“理论讲解+现场实战”的模式开展。培训内容包括蔬菜种植、家政服务、果林种植等方面，旨在充分发掘贫困人群劳动致富的内生动力，培养出能够满足多元化的市场需求，实现技能创业，技能致富，技能增收。

 

　　二、做好人员分类，引导合理就业

 

　　春节过后，陈大镇就立即按照县人社局的指导，通过微信、广播、招聘会等方式动员本镇群众特别是贫困劳动力外出务工，根据年龄、性别、身体状况等情况，分类向他们推荐省内、省外用工需求多、福利待遇好的企业，解决其想务工难就业的问题。据统计，陈大镇贫困系统内普通劳动力1345人，技能劳动力266人，弱劳动力或半劳动力1446人，共3057人，已实现就业2038人，就业率67%，其中省外务工930人，省内县外务工111人，县内镇外务工110人，本镇务工887人。

 

　　三、践行企业责任，彰显社会担当

 

　　陈大镇现有工业企业3家，商贸企业5家，电子商务综合网点8家，专业合作社100多家，在带动创业就业方面发挥社会作用明显，如“半亩田”已带动42户（贫困户17户）农户定向种植豆角、苔干、红薯，种植面积达450亩，5名贫困人员在公司务工；昭日科技吸纳周边35名群众进厂务工，其中贫困劳动力5人；书忠专业合作社忙季用工需求量超过50人，其中贫困劳动力10余人。

 

　　四、开发公益岗位，落实就业兜底

 

　　针对部分有劳动能力且有就业意愿的贫困人员，陈大镇因地制宜，结合本镇实际情况，开发公益岗位480个，其中光伏看护员15个，环境卫生员359个，护塘员93个。同时，针对家庭收入低，又有一定劳动能力的贫困人员，镇政府在午季秸秆禁烧期间开发临时公益岗位（秸秆禁烧巡逻员）153个。同时镇政府招聘大专以上学历的工作人员2人，均为贫困家庭大学毕业生；招聘大学毕业及失业青年见习岗位7人，其中贫困人员2人。