涡阳推出三年培育计划 助力年轻公务员从新手变身业务能手

　　为破解新入职年轻公务员角色转换缓慢、工作经验欠缺、综合履职能力薄弱等现实难题，涡阳县落地“三年跟踪培育计划”，搭建岗位适应、能力进阶、综合突破的阶梯式成长链条，分层分步带动青年公职人员快速蜕变，充实县域基层干事队伍。

　　入职第一年定为适应筑基阶段。当地按照岗位方向划分五大培养类别，一人一档建立专属成长台账，全员配备思想、业务双导师进行一对一引路。常态化开展谈心谈话疏导心理压力，依托初任培训、红色研学、警示教育等多样教学，端正年轻干部政绩观念，尽快适应公职岗位日常工作。

　　第二年聚焦业务深耕、补齐能力短板。当地结合年轻人性格特长划分锻炼方向，擅长文字的深耕材料撰写，统筹能力出众的负责活动筹备，善于沟通的下沉对接群众诉求。鼓励干部深入乡村、企业自主开展实地调研，在实操当中积攒处理基层事务的经验。

　　第三年主打综合本领淬炼。当地打通轮岗交流、外地跟班学习、一线挂职等多条锻炼路径，选派干部去往发达地区取经，下沉乡村建设、应急处置等攻坚岗位历练。坚持以实干作为干部最好的培养方式，优先提拔敢担当、成绩亮眼的青年人才。现如今已有78名新晋公务员成长为各部门中层骨干，扛起基层岗位的工作重担。