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陈大镇始终将村级后备干部队伍建设作为建强基层组织的基础，从拓宽渠道、强化教育、完善管理三方面入手，不断强化基层骨干队伍。
以拓宽选人渠道为抓手。实施“能人治村”计划，采取个人申报，群众推荐、组织推荐等方式，公开选拔村级后备干部。加大对有知识、有技术、有上进心的优秀青年教育培养力度，注重从回乡大中专毕业生、外出务工返乡青年、在外经商返乡人员、复转军人中引进后备人才，不断充实后备干部队伍。目前，共储备培养村级后备干部68名。
以强化教育培训为抓手。采取镇包村干部、驻村工作队、村干部讲课、远程电教培训相结合的方式，对村级后备干部进行政治理论教育、农村经济、村级事务管理知识和实用技术等培训。积极组织后备干部到先进村参观学习，开扩眼界，转变观念；积极引导和鼓励村级后备干部参加学历教育，不断提高理论水平。
以完善管理机制为抓手。建立并完善驻村工作队成员和村干部帮带后备干部、村级后备干部考核评议、定期谈话等制度，充实村级后备干部信息库，全面加强对村级后备干部的管理。坚持每季度由第一书记、村党组织书记对后备干部进行一次集体谈话，了解和掌握后备干部思想、工作和生活上存在的问题和困难，并积极帮助整改提高。每半年组织党员和群众对村级后备干部进行一次考核评议，促进村级后备干部健康成长。
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35058302350585号