|
为建立一支“政治可靠，年轻优秀，善于管理，常态稳定”的村级后备干部队伍，新兴镇多措并举，着力做好村级后备干部培养工作。
多形式精心培养。采取集中培训、多岗轮换等形式，有计划、有系统的对村级后备干部进行扶贫、党建、美丽乡村等方面的知识技能培训，提高他们执行政策、推动发展、服务群众、依法办事的能力。指定一名工作经验丰富的村干部与村级后备干部结成“一对一”帮扶，定期了解其工作情况思想动态，因人而异确定培养方向。
多层次教育培训。镇组织办利用“讲严立”专题警示教育活动，带领村级后备干部参观红色革命基地—新四军四师纪念馆，接受党性和革命传统教育。同时，定时组织学习党在农村的方针政策、新村建设知识，不断强化村级后备干部的理论水平和整治担当。
多方位强化管理。建立村级后备干部日常管理制度和考核管理机制，采取平时表现和年度考核相结合的方式，对德才兼备、工作认真负责、具有一定能力的后备干部进行重点培养，对不作为的后备干部及时调整。同时建立村级后备干部档案，实行动态管理，进一步完善进入和退出机制，确保村级后备干部队伍整体活力。（聂洪涛 秦嘉淇）
|
35058302350585号