涡阳：突出“三个重点” 加强人才队伍建设

　　近年来，涡阳县突出“三个重点”，把加强人才队伍建设作为经济发展的重要抓手，实施人才强县战略，加大招才引智力度，补齐人才发展短板，人才工作得到新加强。

 

　　一是重点完善体制机制。健全党管人才领导体制，形成由组织部门牵头抓总，有关部门密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局，为推动人才工作顺利开展夯实基础。出台《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施意见》，明确县委常委、党员副县长和县人才工作领导小组成员结合分管工作，直接联系服务1-2名专家。

 

　　二是重点做好人才引进。利用徽商大会、招商引资等有利时机，赴省内省外等开展人才引进和创业环境推介活动。人才工作专项经费从10万元增加到100万元，为做好招才引智工作提供了经费保障。鼓励企事业单位引进或柔性引进高层次和急需紧缺人才，全面落实住房、生活、个税、就医、随迁配偶就业和子女入学等政策，引进各类高层次和急需紧缺人才26人，柔性引进4人，高层次人才创新创业团队7个。

 

　　三是重点抓好平台搭建。优选169名农技指导员，以包村联户的形式，包保培育科技示范户1690人。依托农民专业合作社或家庭农场，以土地租赁的形式，在全县建立3个培训示范基地。实施职业技能培训工程，落实技能脱贫培训1047人，培训新型职业农民4650人，认定就业扶贫基地和居家就业扶贫基地152家，提供岗位7603个，安置贫困劳动者435人。开展“涡阳工匠”“涡阳名师”等系列评选表彰，评选出优秀人才500余人，12名突出贡献人才、首席专家、拔尖人才和优秀人才受到市委表彰，一批本土人才在脱贫攻坚、乡村振兴等基层一线发挥了较好的带动作用。