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人力资源组织岗位JD
361°招工负责人：单经理15959551361
报名者直接和单经理电话沟通联系，如有意向自行到晋江培训，路费自行解决，如不符合企业要求，返回可以享受300元补贴。如符合企业要求留在晋江工作，按在晋江实际工作时间享受政府补贴。
人力资源主管（女）
岗位职责：
1、根据公司发展，协助人力行政经理建立公司人力资源管理体系，制定和完善公司人事管理规章制度；
2、负责编制公司人员的招聘计划，保障人员供给，为公司的发展及时提供适合人才；
3、负责监督人事、劳动合同、考勤、薪资、社保相关资料是否准确，监督员工入职手续办理、身份证查验等工作，监督检查各部门、员工规范执行人事考勤的情况；
4、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规，落实员工薪资、各项福利的正确发放；
5、负责重要档案的整理、记录、收集、存档和保管工作，负责部门内部办公类物料申购、领用及管控；
6、负责部门员工的岗位培训工作，完成人事月度工作报告汇总以及领导交待的其他临时性工作。
任职要求：
1、年龄要求：25—35周岁
2、学历要求：大学专科以上学历
3、工作经验：2年以上中型企业人力资源主管工作经验
4、技能要求：熟练操作办公软件及相关人事管理软件
5、素质要求：有较强亲和力和人格魅力，能独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。
薪资待遇： 5000元/月（基本工资+餐补+满勤奖），带薪年假，有工龄奖等公司其他同等待遇。
考勤专员（女）
岗位职责：
1、负责员工入、离职的办理，员工升降、转组、转岗的办理，每日旷勤导出、补签、异常处理（加班、请假、调休、公差等）
2、负责每日人事报表数据更新，新进员工头像录入、餐卡开卡、补卡及回收
3、负责考勤制度的监督并对考勤异常进行跟进处理，全厂考勤数据核对及核算
4、负责全厂员工班次管理，月度人事报表统计、制作，员工OA申请及登录异常处理
5、完成领导交办的其他临时工作。
任职要求：
1、年龄要求：23—35周岁
2、学历要求：大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业，了解国家各项劳动人事法规政策
3、工作经验：2年以上中型企业人事工作经验
4、技能要求：熟练操作OFFICE办公软件、HR相关软件
5、素质要求：有较强沟通能力、组织协调能力
薪资待遇： 3500元/月（基本工资+餐补+满勤奖），带薪年假，有工龄奖等公司其他同等待遇。
薪资专员（女）
岗位职责：
1、负责新进员工银行卡信息的录入及员工银行卡信息变更
2、负责核对月考勤，各项补贴、各项扣款信息的核对并导入薪资系统
3、负责员工底薪及薪资变动的系统维护，提供人事停发工资名单给财务及停发工资发放申请的开单
4、负责薪资报表制作，薪酬数据分析及统计工作，薪资资料的保管，各项福利建设及核算
5、负责社保增减员工作及社保缴纳报表制作；
6、责监督各项薪酬福利制度的实施，并及时反馈其合理性；
7、完成领导交办的其他临时性工作。
任职要求：
1、年龄要求：23—35周岁
2、学历要求：大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理或财务会计相关专业，了解国家各项劳动人事法规政策
3、工作经验：2年以上中型企业人事工作经验
4、技能要求：熟练操作OFFICE办公软件、HR相关软件
5、素质要求：工作严谨、细心，保密性强，有较强沟通能力、组织协调能力。
薪资待遇： 3500元/月（基本工资+餐补+满勤奖），带薪年假，有工龄奖等公司其他同等待遇。
员工关系专员
岗位职责：
1、负责定期在职员工、离职员工、新进员工访谈，问题整理、汇总及反馈
2、负责员工投诉、员工纠纷事宜的处理及反馈工作；
3、员工工伤处理，工伤理赔资料收集及理赔，收集生育、医疗保险报销资料及报销处理；
4、负责员工人事档案整理，及时做好员工转正提醒及手续办理，员工合同续签等工作；
5、负责离职数据的汇总、分析、月度报表制作
6、负责HR系统员工电子合同更新，员工厂牌制作；
7、完成领导交办的其它临时性工作。
任职要求：
1、年龄要求：23—35周岁
2、学历要求：大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业，了解国家各项劳动人事法规政策
3、工作经验：2年以上中型企业人事工作经验
4、技能要求：熟练操作OFFICE办公软件、HR相关软件
5、素质要求：有较强沟通能力、组织协调能力
薪资待遇： 3500元/月（基本工资+餐补+满勤奖），带薪年假，有工龄奖等公司其他同等待遇。
招聘专员
岗位职责：
1、建立和完善公司招聘流程和招聘体系
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划及招聘费用预算并进行分解
3、负责各招聘渠道开发、维护、评估，利用各种招聘渠道发布招聘信息，参加招聘会、人才交流会，根据公司需求进行人才招聘
4、负责聘前简历甄别、面试人员初试工作，登记每日求职人员信息，做好储备人员工作，招聘数据月度、年度汇总、分析；
5、负责指导入职人员填写入职资料，
6、负责同行业公司普工薪酬调查工作；
7、负责招聘费用的预算申请、控制及报销。
8、完成领导交办的其他临时性工作。
任职要求：
1、 年龄要求：23—35周岁
2、学历要求：大学专科以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业，了解国家各项劳动人事法规政策
3、工作经验：2年以上中型企业人事工作经验，熟悉当地环境，有一定人力资源。
4、技能要求：熟练操作OFFICE办公软件、HR相关软件
5、素质要求：有较强沟通能力、组织协调能力
薪资待遇： 3500元/月（基本工资+餐补+满勤奖），带薪年假，有工龄奖等公司其他同等待遇。
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35058302350585号