涡阳：走好培养选拔年轻干部的“三步棋”

　　涡阳县坚持把培养年轻干部作为一项事关长远的战略举措，走活“储备、培养、使用”三步棋，不断强化年轻干部培养选拔，各级领导班子结构不断优化，干部队伍的生机和活力不断增强。

 

　　第一，丰富储备

 

　　一是结合年度考核、干部巡察等，充分挖掘各乡镇、各部门有发展潜力、有培养前途的年轻干部，不断充实、调整全县科级后备干部库，确保蓄满年轻干部后备库池水。二是努力做大年轻干部总量，针对乡镇干部队伍近年来青黄不接突出问题和县直部门结构性缺编问题，从2010年开始不断加大公务员招考力度，截至2018年，共招录年轻乡镇公务员318名、县直部门公务员128名。三是分门别类建立专业人才库，对年轻干部进行详细调查摸底，分别建立财政类、建设类、宣传类等各类人才库，为针对性培养提供依据。

 

　　第二，强化培养

 

　　县委把年轻干部作为全县党员干部培训的重点对象，每年举办中青年干部培训班，同时其它主体培训班次均安排相应的年轻干部跟班学习，对年轻干部进行政治理论和业务知识培训，不断增强年轻干部的党性观念和业务能力。不定期的分年龄段、分专业、分类别召开年轻干部座谈会，通过政策宣讲、答疑解惑、互动交流等形式，让年轻干部展示风采、互相激励。搭建基层“五个一线”培养锻炼平台，根据干部特长，先后选派80多名年轻干部到大建设、文明创建、信访维稳、招商引资、脱贫攻坚等“五线”锻炼，着力提升年轻干部应对复杂局面、解决复杂问题的能力和水平。

 

　　第三，大胆使用

 

　　注重把那些综合素质过硬、群众公认度高的优秀年轻干部往前排、往上推，坚持在班子换届时优先选配年轻干部、职位空缺时优先充实年轻干部、班子调整时优先配备年轻干部的“三个优先”原则，特别是对有培养前途的优秀年轻干部大胆启用，确保用当其时、用当其位。乡镇领导班子中，64名35岁以下优秀年轻干部进入乡镇领导班子，80后乡镇党政正职4名。（干部室）