近年来，乐行集团紧紧围绕“一年打基础、两年上台阶、三年出成效”的工作思路，建立党建工作“2+4+5+5”模式，坚定不移加强企业党的建设，推动集团转型升级发展。
一是抓好“两个学习”，提升集团党建保障力。强化政治理论学习，筑牢思想根基。依托党委中心组学习会议，把当前中央省市县有关政策、领导重要讲话及相关法律法规，列入中心组议程。制定培训学习计划，提升党建工作能力。围绕党支部各项日常工作，设定支部换届、党费收缴、发展党员、组织生活会等课程，集中培训，是工作流程规范化。
二是建立“四项制度”，确保目标任务落实。制定年度党建工作计划。将年度党建工作目标量化为14项，强化党建责任体系。制定年度党建工作考核办法。将考核内容分为八大项103条，对各支部进行考核。制定党员评星定级考核量化制度。将党员义务明细化，强化党员的党性意识、责任意识和先进性意识。制定党建工作督查通报制度。对党建工作进行月抽查、季通报，督查结果及时进行通报，并责令限期整改。
三是实施“五个一”党建工程，夯实支部工作基础。创办一个标准化党支部。打造一支素质过硬的干部队伍。树立一批党员先锋模范岗，为广大群众做榜样树标杆。全体党员自制课件，轮流授课，现场交流，培养一批优秀的微型党课选手。培养一批专职党务人员。选拔青年党员充实到党务工作岗位，进行专业培训。
四是创建“五芯”党建，拓宽党建载体。围绕忠诚“芯”，不定期到辉山烈士陵园接受红色教育，重温入党誓词，锻炼党性。围绕廉洁“芯”，定期对部门负责人和重点岗位人员进行廉政谈话，观看警示教育片，上廉政党课等。围绕道德“芯”，利用“党员活动日”，弘扬老子故里传统美德。围绕责任“芯”，把落实党建责任和完成业务工作统筹结合。围绕智能“芯”，利用集团党建APP，将每位党员基础信息录入系统，完善党员基础档案，建立党员日常行为台账。
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35058302350585号