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领导留言板:涡阳北大医院用工问题反映

来源:人民网 作者:涡河网 人气: 发布时间:2020-03-26
摘要:涡阳北大医院以虚假高工资、高福利待遇吸招聘员工、自定试用期、随意降低工资待遇、随便扣款处罚、假借调整岗位、放大工作失误、限制性假期、借口效益下滑经营困难等“假理由”随意解聘或者变相解聘员工,手法多样。
  涡阳北大医院一直采取多种欺骗手段招聘员工、克扣工资、变相解聘员工。以虚假高工资、高福利待遇吸招聘员工、自定试用期、随意降低工资待遇、随便扣款处罚、假借调整岗位、放大工作失误、限制性假期、借口效益下滑经营困难等“假理由”随意解聘或者变相解聘员工,手法多样。
 
  如:招聘启事上待遇条件优厚,招聘后待遇、社保不兑现或者假徼社保;不按规定任意核定延长试用期;试用期到了不签订劳动合同;不执行法定假期,迟到、早退、加班,按天工资扣除但不按天补助加班工资;产假不但不补贴反而让辞职;没有工伤保险,多人上班事故外伤,不但不补助还扣发工资自付医疗费用;招聘后找借口降低工资逼迫辞职;欺骗员工随意发绩效奖金,科室收入多少奖金都不多,甚至科室业务收入多的时候奖金更少;想让辞职是就调换岗位或者以科室超员、工作中的小失误小题大作,迫使员工主动提出辞职;经常以产假和员工需参加考试、员工患病等必须请假的不批只能被辞职;近期以疫情影响经济下滑为借口,随意只让内科等部分医技科室轮流休息,以达到降低工资,变相解聘员工的目的。有的都来医院一年多的多个优秀护士长、组长、骨干、负责人,找借口都变相解聘了,达到其不缴社保、降低待遇、减少成本,非法获利的目的。
 
  由此可见,涡阳北大医院在人员招聘解聘、员工福利待遇、法定假期、考勤扣款等多方面都自定霸王条款,存在着严重的违法行为。我行我素,恣意妄为,视法律为儿戏。截止到目前为止,已解聘200余人,严重损害了广大员工的合法权益。
 
  我们强烈要求:
 
  一、涡阳北大医院立即停止违法用人行为,并向受害者书面道歉;二、在岗人员的社保等待遇要补交到位,不得弄虚作假;三、要承担违法解聘、未签劳动合同、未缴纳社保而被迫辞职人员的补偿金和赔偿金;四、严格落实法定假期、产假、休假、加班补贴等规定;五、违法克扣员工的工资待遇如数退还;六、依法给予涡阳北大医院严格处罚;七、此反映材料要在北大医院全体员工会议上传达;八、有关部门的查处结果必须网上回复并在涡阳北大医院”北大一家亲”群内公示。
责任编辑:涡河网