涡阳：“20条”措施激励干部担当作为

　　为充分调动广大干部干事创业积极性，涡阳县制定《关于进一步关心关爱干部激励干部担当作为有关具体措施》，通过容错免责，精准科学实施函询、谈话和问责，正确对待被问责和受处分的干部等“20条”措施，激励干部担当作为。

 

　　明确容错免责“十种情形”。全面落实“三个区分开来”要求，正确把握干部在工作中尤其是在改革创新中出现失误错误的性质和影响，对党章党规、法律法规没有明令禁止，决策和实施程序没有违反规定，且没有为个人、他人或者单位谋取不正当利益的十种情形，明确适用容错。总结推广容错纠错的有益探索和典型案例，健全完善澄清保护机制，及时为受到诬告陷害错告误告的干部澄清正名，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

 

　　精准科学实施函询、谈话和问责。对信访举报反映的问题以及问题线索中干部所犯错误的性质、程度，实事求是、客观公正地进行分析，深入了解事情原委，结合干部一贯表现及问题产生的客观因素，视情征求干部所在单位党委（党组）、业务部门等的意见，确定是否进行函询、谈话或者进一步深入问责，坚决防止“一有错就问责、一问责就动纪”和简单以问责推动工作、等同管理、代替整改的问题。

 

　　正确对待被问责和受处分的干部。县纪委监委会同县委组织部对近年来被问责和受处分干部的情况开展一次全面了解梳理，开展暖心回访，加强跟踪引导，帮助改正提高，并形成长效机制。对被问责处分影响期满的干部，区分不同情况，正确对待，分清问题性质、动机、轻重程度，符合重新任职条件的，及时合理使用，表现突出的提拔或者进一步使用。