利辛县：建立专项检查机制 营造良好用人环境

　　为进一步加强股级干部选拔任用工作的监督，旗帜鲜明对不担当不作为的干部“亮剑”，从九届县委巡察开始，利辛县委组织部结合巡察工作，同步开展选人用人工作及领导干部担当作为情况专项检查，用实际行动坚决整治选人用人不正之风，着力营造风清气正、担当作为的政治生态环境。

 

　　一是同频共振，工作整体推进。按照县委巡察工作安排，每轮巡察时，根据被巡察单位数量和规模，组建2-4个检查组，进驻被巡察单位同步开展选人用人工作及领导干部担当作为情况专项检查。专项检查组与县委巡察组既有分工又有合作，专项检查组重点聚焦选人用人及领导干部担当作为等方面问题，同时又与县委巡察组紧密合作，共享选人用人问题线索。截至目前，已结合九届县委八轮巡察，对68家单位开展了选人用人工作及领导干部担当作为情况专项检查。

 

　　二是从严从实，突出问题导向。专项检查组主动对接县委巡察组前期谈话、信访举报等有关情况，综合运用听取专题汇报、进行个别谈话、查阅档案资料等方式，实地深入被巡察单位掌握第一手资料。主要检查2013年以来，党委（党组）选人用人工作及领导干部担当作为情况，包括坚持党管干部原则情况、落实新时期好干部标准情况、执行干部选拔任用和管理监督政策规定情况、遵守干部选拔任用工作纪律和匡正选人用人风气情况、领导班子和领导干部担当作为情况等方面内容。专项检查组紧盯选育用管全链条，重点关注群众反映比较强烈、违反选人用人政策规定、领导干部不担当不作为等问题。截至目前，共发现各类选人用人及领导干部担当作为等方面问题  151个。

 

　　三是借势发力，强化整改责任。专项检查组将发现的问题形成书面反馈意见，与县委巡察反馈意见同步反馈给被巡察单位。反馈意见不遮不掩，点名道姓指出具体问题，明确整改时限和要求。同时，要求被巡察单位党委（党组）在一定范围内通报检查反馈意见，针对存在问题，认真研究制定整改措施，2个月内将整改情况书面报送县委组织部，由县委组织部负责督促整改落实。对整改不力或搞虚假整改的，将严肃追责问责，从而确保整改工作见到实效。