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今年以来，涡阳县按照“发现人才、培育人才、凝聚人才、用好人才”的工作思路，不断完善引才、育才、用才的工作机制，统筹推进六支人才队伍建设，全县人才队伍规模不断壮大，人才队伍结构进一步优化。
一、打造2个品牌。实施“归鸿计划”。做好人才回流工作。会同人社局、教育局、民政局、武装部、农组办，分头负责，协同合作，积极引导涡阳籍在外大学生、企业家、退伍军人、经商务工人员等回归家园，奉献家乡。实施“头雁工程”。设立“涡阳产业创新团队”、“涡阳英才计划”、“涡阳工匠”、“涡阳创客”等人才项目，激励高层次创新创业人才服务涡阳经济社会发展。实施以十佳乡村企业家、十佳返乡创业之星、十佳种植高手等为遴选表彰对象的“道源乡才”，进一步激发本土人才，尤其是乡土人才的成就感、获得感和荣誉感。
二、提供3个保障。制度保障。建立健全人才工作领导小组例会制度、分工协作机制、督促落实机制、定期报告和动态管理机制，人才工作考核机制，党委联系服务专家机制，保证党的人才工作方针政策全面贯彻落实。资金保障。将人才经费纳入财政预算，用于人才引进、人才培训、人才发展。及时兑现人才公寓、个税奖补、县政府特殊津贴等人才政策奖励。提供创新创业政策支持，对符合我县主导产业发展、市场前景较好、技术领先、已具备产业化条件的高新技术企业、人才、产品，提供最高50万元的资金扶持。人员保障。加强人才工作者队伍建设，选优配强县、镇两级人才工作联络员，明确工作职责，发挥对口优势。
三、发挥3个作用。发挥本土人才作用。把培育本土拔尖人才纳入人才重点工作，坚持引进与培育齐抓并重。发挥涡阳籍在外人才的作用。加大政策扶持力度，吸引涡阳籍在外企业家回乡创业。以园区为依托，借助重大节庆时机，举办在涡企业招聘会，引导在外务工人员回乡就业。积极推进与高校的交流合作，拓宽考录渠道，招揽涡阳籍在外大学生回乡干事创业。发挥引进外来人才的作用。通过项目推介会、现场观摩会、校园宣讲会、招商引资、猎头招聘、人才中介等方式方法，着力引进一批适合我县经济社会发展的研究型人才、创新型人才和创业型人才，统筹推进不同领域、不同层次的人才队伍建设。（人才办）
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35058302350585号